香港傷健協會將於9月16日舉行共融研討會2017，探討後天傷殘人士的心理福祉。根據醫院管理局的統計年報，每年新增的中風病患者及截肢者超逾26,000宗，是導致後天傷殘人士的主要成因之一。由於後天傷殘人士對身體狀況的適應、與家人的關係、往後的人生目標等的衍生問題，往往被輕視或忽略。而是次研討會將分開5個不同層面進行探討，分別是心理福祉模式、個人心理特徵、家庭的互動結構、往後人生目標及生活環境影響等，以多角度關心後天傷殘人士的心理需要，探討傷殘人士的需要。有興報名的人士，可以登入以下連結報名 http://www.hkphab.org.hk/zh-hk/pi-service-news ，名額有限，先到先得。
香港傷健協會於7月19日出席由Bioscreen醫學美容與康橋醫學健體中心舉辦的「愛‧共融，關懷傷殘人士籌款活動」，香港傷健協會行政及發展總監王詠兒於活動更進行致辭，答謝Bioscreen之餘更宣揚「傷健共融」的精神。活動除了協會的會員外，還有藝人馬詩慧、區文詩及陶枳樽參與，更與協會會員進行運動示範。
今次籌款活動中，只要前往Bioscreen任何一間分店捐款$200或以上，即可免費獲贈HK MEDSPA 康橋醫學健體中心健體課程一堂，而是次活動將不扣除任何成本，直接全數捐贈予香港傷健協會。
香港傷健協會會員與區文詩合作進行運動示範。
香港傷健協會會員與藝人陶枳樽進行拳擊示範。
香港傷健協會員與藝人馬詩慧進行器械示範。
香港傷健協會會員與所有出席者大合照。
為了解殘疾人士與長期病患者的就業情況，香港傷健協會與另外五間社福機構組成的「感‧聘」就業連網（下稱「感‧聘」）於5月份以問卷方式訪問了337名不同年齡，並曾投身職場的殘疾人士，當中包括視障、聽障、肢體傷殘、精神／情緒病、學習障礙及長期病患，以探討他們在求職、工作維繫及上流時遇到的困難。
是次調查委託香港復康會研究及倡議中心進行研究，「感‧聘」就業連網研究顧問黃於唱教授表示，殘疾人士與長期病患者普偏較難在同一職位工作超過一年，接近一半受訪者現時的工作維持了不足一年，超過七成人士更從未有任何晉升機會。調查亦發現，兩成受訪者每週工作45小時或以上，但卻有26%人士每月平均收入僅得3,600元或以下。
在職位種類方面，調查指出不少殘疾人士與長期病患者只能從事低技能及低收入的工作，超過15%受訪者從事清潔工人／洗碗碟工人、約一成為店舖助理／銷售員等。調查亦訪問了受訪者對於現時工作的看法，當中逾六成半受訪者「對適應公司工作模式感到吃力」。除了僱員問卷調查外，「感‧聘」亦與18位曾聘請殘疾人士的僱主進行深入訪談，有僱主坦言會基於聘請殘疾人士的成本及法律責任而卻步；亦有僱主認為政府的資助計劃申請手續繁複，大大減低了他們聘用殘疾人士的動力。
「感‧聘」代表丁遠和先生總結調查結果，他表示大部份在職殘疾人士認為難以轉換至更適合或薪酬較高的工作，亦缺乏向上流動的機會；而僱主方面，他們認為鼓勵殘疾人士就業的宣傳力不足，甚至有部份僱主不知道政府有相關的政策和服務。就著今次調查結果，「感‧聘」提出了多項建議，當中包括增加對殘疾人士及長期病患者在職支援服務的資源及研究，為僱主及殘疾僱員定期提供聯絡及支援、就業輔導及協助處理突發事件等，讓在職殘疾人士可持續就業。
另外，針對僱主對殘疾人士就業政策支援認識不足，「感‧聘」提出為僱主設立一站式僱用服務平台，提供政策講解、講座、諮詢及跟進等服務，以減低他們在聘用上遇到的障礙及提高聘用意欲。同時，「感‧聘」亦建議政府增撥資源，透過社區教育加強推廣殘疾人士聘用及合作模式，以及企業聘用殘疾人士後的正面效果，藉此增加殘疾人士的就業機會。
發佈會當日，「感‧聘」亦邀請了殘疾僱員分享他們的親身經歷。陳嘉利是一位輪椅使用者，她求學期間曾任兼職客戶服務工作，但由於工作地點不便於輪椅使用者，需在家工作。直至2016年，嘉利於IVE畢業後曾在社企擔任兼職行政助理，由於工作量過多，經常需要在家超時工作，最終於同年11月辭職，辭職後一直未能找到合適的工作，當中因為不少公司未能提供無障礙工作間，令她求職路上困難重重。
「感‧聘」就業連網研究顧問黃於唱教授發佈報告的研究內容。
不少傳媒記者均出席今次的研究報告。
相關報導︰
7月6日 東方日報---42%殘疾者工作做不過1年 團體倡增在職支援
7月7日 南華早報---Unemployment rate for city's disabled eight times too low
7月7日 香港01---近50%殘疾者失業 愛心僱主連聘13年：讓他們感尊重
協會轄下赤柱石澳長者鄰舍中心本着「老有所為」的原則，致力發展老友記會員的多元潛能。幾年前開展的「長者導賞計劃」，已經服務了不少區外到訪的香港市民，當中包括中、小學生和其他社會福利機構的服務使用者，令公眾人士認識赤柱歷史和文化之餘，亦了解社區內的無障礙設施，盡顯老友記的熱誠和對社會的貢獻。今年，「長者義工導賞計劃」更榮獲社會福利署2017「老有所為活動計劃」的「突顯長者貢獻獎」，對整個計劃和老友記的貢獻給予正面肯定，頒獎典禮預計將於本年9月舉行。
赤柱會員於社區全接觸－長者義工導賞計劃中，落力為參與的學生講解赤柱歷史。
透過香港傷健協會生命樹計劃的幫助，個案輝明成功重新走出社區，並且成為生命樹計劃的生命導師，以過來人身份利用自己的故事，開解其他後天傷殘人士，以生命影響生命。以下為輝明的故事連結︰
為慶祝香港傷健協會45周年會慶，本會特別開設Facebook專頁發佈有關45周年會慶活動的資訊，以及有關的活動花絮。如有興趣可以登入以下連結https://www.facebook.com/HKPHAB/ ，或可以於Facebook 搜尋@HKPHAB 瀏覽有關的資訊，並且分享給你的朋友。
香港傷健協會赤柱石澳長者鄰舍中心於本年1月由中心經理擔任提名人，推薦會員趙成球先生參加由香港電燈有限公司及香港社會服務聯會主辦的「傑出第三齡人士選舉2017」。經過主辦單位的評審後，於3月下旬收到主辦單位通知趙先生成功獲得「傑出第三齡人士獎」，與其他11位得獎者獲得同樣的殊榮，並於4月20日由中心經理陪同，以及部份會員陪同出席頒獎禮。
趙成球先生於2007年退休後，於2008年開始積極參與赤柱石澳長者鄰舍中心的活動，並且學習何謂無障礙及傷健共融的精神，同時學懂如何擔任一個無障礙的導賞員，透過口耳相傳的方式，向社會各界介紹赤柱好多的名勝古蹟。於2013年更獲得香港太極總會頒發太極拳健身導師的資格，開始於每星期於赤柱廣場教授其他長者鄭式太極拳。
赤柱石澳長者鄰舍中心會員趙成球先生經常參與義工服務。
赤柱石澳長者鄰舍中心會員趙成球先生，與一眾中心會員一起前往領獎。
由香港傷健協會組成的港島東輪椅籃球隊突圍而出進入四強，縱使訓練前大部份隊員對輪椅籃球只有基礎認識，但經過7個月的訓練後，每位隊員都有飛躍進步。始終訓練時間不及其他對手，加上實戰經驗不足，四強戰中難與其他擁有香港輪椅籃球代表隊成員的球隊比拼，能夠進入今屆全港運動會輪椅籃球4強賽已屬難能可貴。
4強不敵對手的港島東，於季軍戰因為有幾位主力受傷，令球隊攻力大打折扣，整隊可調動的球員最後只有8人，但眾隊員仍然相當落力，無論進攻及防守都打出應有的發揮，最終雖然不敵落敗，但仍獲得首屆舉辦的港運會輪椅籃球賽殿軍。
總結今次的港運會比賽，教練伍強認為︰「隊員以前沒有好認真地接觸輪椅籃球，很多技術都不認識，後來透過慢慢練習才開始掌握，亦明白自己技術出錯的地方。從初初第一場比賽到現在，他們每一場都在進步。以首次參賽來說，他們可謂超額完成，加上整隊球隊的團結性相當好，落場比賽時縱使受傷都會咬緊牙關打落去，沒有落場比賽的隊員亦會落力打氣。每當失球，他們都只會鼓勵隊友而絕不會互相埋怨，絕對值得所有人學習。」
伍強還認為︰「透過今次輪椅籃球比賽後，發覺隊員的性格都比以前開朗，而組織能力亦比之前增強。最初他們連練習後要執拾輪椅都不知道，更諻論籃球比賽或者一些練習前的準備。但經過訓練後，他們不但明白，更懂得分工，各自主動負責不同的工作崗位，我相信對他們將來在工作或者學習上都有相當大的幫助。」
港島東的隊員需被對手重重包圍，但仍嘗試投籃。
被對手緊密防守下，港島東的隊友未能成功接應對友的傳球。
港島東的隊員於季軍戰後，與對手一起合照。
《快樂共融義工嘉許2016》於2017年3月26日已完滿舉行，2016年共有1,637位義工投身香港傷健協會的服務行列，共貢獻19,969小時的服務時數。今年典禮的主題為「快樂種子 讓愛萌芽」，寓意義工就像播種人一樣，無私地將快樂和關懷傳開去，建立共融和彼此關愛的社區。
除了在典禮頒發獎狀予凡服務超過20小時的傷殘、青年、長者會員和愛心團體外，亦頒發金、銀、銅和優異等5個獎項予勝出2016年度義工計劃比賽的得獎義工隊伍，透過義工隊伍分享策劃服務的心得，讓義工們彼此扶持和成長。典禮由協會董事王世揚先生、總幹事高潔梅女士及服務總監李玉英女士主持，共有180位會員和愛心團體代表出席。
年度義工計劃比賽得獎隊伍
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| 金獎：深入埗地文化導賞計劃（九龍西傷健中心） | 銀獎：Happy Moment（青年發展） | 銅獎：傷健同行醫院探訪計劃（九龍西傷健中心） |
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| 優異獎：快樂共融立體畫（坪洲長者暨青少年鄰舍中心） | 優異獎：愛心共融探訪（共融軒） |
